Ações ambientais, sociais e de governança
A CASSI desenvolveu em 2023 várias ações que refletem o comprometimento das empresas com questões ambientais, sociais e de governança.
Iniciou a construção da Política de Relacionamento da Pessoa com Deficiência (PcD), que deve ser concluída em 2024. Por meio de Conferências Cidadãs, realizadas em todos os estados e no DF, com a presença de participantes e profissionais de saúde da CASSI, líderes de associações representativas dos funcionários e pessoas que atuam nessa causa e contribuiem para levantar necessidades das pessoas com deficiência, construir ações inclusivas, diminuir o preconceito e promover saúde.
Para garantir o cumprimento da legislação com relação à quantidade mínima de colaboradores PcD, a CASSI desenvolveu em 2023 um painel que permite acompanhar a evolução desse quesito relacionado à quantidade de vagas em relação ao número de contratados nos processos seletivos e oferecer capacitação para que se aprimore o acolhimento às pessoas com deficiência em todos os ambientes da CASSI.
Nesse ano ainda, teve início a construção de uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), que deve ser concluída em 2024. Já foram feitas reuniões de benchmarking com Banco do Brasil e autogestões em saúde para conhecer como atuam na promoção e ampliação da inclusão. Esse trabalho prevê a realização de eventos para disseminar conhecimento sobre a temática de DE&I, além de transformar a cultura organizacional e alcançar ambiente interno inclusivo e diverso. A política também envolve os participantes, garantindo acolhimento e acesso aos serviços de saúde de forma equânime.
Tiveram continuidade, também, iniciativas de atuação social, como o Programa Aprendiz, que cumpre função social de amparo e educação ao jovem, oferecendo educação para o trabalho e desenvolvimento de habilidades para proporcionar melhores oportunidades no mercado.
Equipes Agita CASSI, em todas os Estados, apoiam os comitês de administração nas ações de qualidade de vida no trabalho, clima organizacional, reconhecimento, capacitação e desenvolvimento de competências, responsabilidade socioambiental, ecoeficiência, voluntariado empresarial, comunicação interna e integração.
A CASSI mantém ainda um Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos de Saúde e o modelo híbrido de trabalho, que permite teletrabalho, contribuindo para menor deslocamento e emissão de poluentes, anunciou a descontinuidade do uso de descartáveis (a partir de 2024) e realizou campanhas internas para uso consciente dos recursos ambientais, como incentivo ao uso de documentos digitais e redução de impressões em papel.
A CASSI participa da pesquisa Ethos Guia Temático, com avaliação dos indicadores de integridade, prevenção e combate à corrupção. O resultado apurado em 2023 (avaliação dos dados do ano anterior) apontou aumento de 4,8% para 6,4% na nota.
