Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar 2022

Pelo terceiro ano consecutivo, a CASSI foi considerada um dos Lugares Incríveis para Trabalhar, premiação concedida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) em parceria com o UOL. Essa foi a terceira edição do prêmio, que conta com pesquisa promovida pela FIA Employee Experience – FEEx e envolve os profissionais das instituições avaliadas. A decisão da CASSI de mensurar e aprimorar continuamente o clima organizacional está alinhada à estratégia de melhoria dos serviços prestados, pois um clima positivo de trabalho motiva os colaboradores, influencia na produtividade e favorece o engajamento na superação dos desafios da Instituição. Isso tem reflexos positivos no relacionamento da CASSI com os participantes dos planos.

CASSI tem o Melhor Programa de Estágio do Brasil

Pelo segundo ano consecutivo, a CASSI ganhou o prêmio de Melhor Programa de Estágio do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). A premiação reconhece as organizações que se destacam na inclusão dos jovens no mercado de trabalho, a partir de pesquisas realizadas com os estagiários. Aproximadamente 300 instituições concorreram ao prêmio nesta edição, alusiva às ações de 2021. A CASSI, com 110 estagiários em todo o País, foi destaque em duas categorias: 1º lugar dentre as instituições do terceiro setor (faixa de 51 a 300 estagiários), no critério qualitativo, e homenagem às organizações com maior número de estagiários em 2021 – Entidade do Terceiro Setor – no critério quantitativo. Com o programa de estágios, a Caixa de Assistência reafirma seu papel social, de apoio à formação de jovens, de futuros profissionais e de cidadãos.

CASSI assina pacto pela integridade e reduz uso de papel

Em 2022, a CASSI deu importantes passos alinhados ao compromisso com princípios ambientais, sociais e de governança da Agenda ESG, da Organização das Nações Unidas (ONU), para 2030: se associou ao Instituto ETHOS e assinou o Pacto Empresarial pela Integridade e Contra Corrupção, reafirmando o compromisso com essas pautas. Também modernizou e digitalizou dois processos como medida de proteção ambiental: o Exame Periódico de Saúde (EPS) dos colaboradores passou a ser registrado de forma digital, eliminando uso de papel, e a gestão da jornada de trabalho que passou a contar com ponto eletrônico, dispensando também os registros em meio físico, que geravam impressão em papel.

Entenda a Agenda ESG: iniciativa que reúne metas de desenvolvimento sustentável para 2030, definidas pela ONU, segundo princípios ambientais, sociais e de governança (do inglês “environment, social and governance”).

Inteligência artificial e pensamento criativo

A CASSI ampliou para todas as dependências, localizadas nas capitais dos estados, o uso da plataforma Gupy, que conta com inteligência artificial para apoiar os processos seletivos, tornando mais ágil e eficiente a contratação de profissionais para atuação nas Unidades, CliniCASSI e Central CASSI a partir de 2022. A implantação da Gupy havia sido iniciada no ano anterior para contratações realizadas pela Sede, em Brasília. Além de modernizar e dar mais celeridade aos processos seletivos, o uso da ferramenta contribui para as metas de ESG, por evitar a impressão de currículos e demais materiais de candidatos na realização da seleção.

A capacitação dos profissionais também ganhou outro reforço em 2022, com a realização da Oficina de Design Thinking para colaboradores da Sede e da Central de pagamentos (Cepag). Essa iniciativa estimula o pensamento criativo e o desenvolvimento de novas ideias para a CASSI, com foco no cliente.

Contribuições sobre ações trabalhistas

A Comissão de Alto Nível, formada por representantes do BB e da CASSI (indicados e eleitos), vem se reunindo periodicamente com o objetivo de buscar a convergência de entendimentos acerca de obrigações pendentes decorrentes de verbas remuneratórias pagas pelo BB em reclamatórias trabalhistas, que tenham incidência de contribuições patronal e pessoal, e o seu recolhimento e repasse em benefício da CASSI.

Encontra-se em estágio avançado de discussão, para posterior encaminhamento às instâncias decisórias do Banco e da CASSI, o tratamento dos processos futuros e das demandas trabalhistas que envolvem o denominado período incontroverso, que abrange os pagamentos realizados, pelo BB aos associados, a partir de 06/11/2016, de verbas remuneratórias advindas de reclamatórias trabalhistas e de acordos judiciais e extrajudiciais. As soluções discutidas no âmbito da referida Comissão serão oportunamente levadas à deliberação dos órgãos de governança das instituições, sem prejuízo da posterior discussão acerca dos pagamentos do período dito controverso (anterior a 06/11/2016).

Entenda o caso

O Estatuto da CASSI, em seus artigos 4, inciso I, e 16 a 20, e o Regulamento do Plano de Associados (RPA), em seus artigos 38 a 50, estabelecem a obrigatoriedade de recolhimento, em favor da CASSI, de quotas patronais e pessoais incidentes sobre as verbas de natureza remuneratória. O Banco do Brasil e a CASSI firmaram o Convênio de Colaboração Mútua, em 28 de julho de 2010, para cobrança, retenção e repasse, pelo BB, dos valores referentes à contribuição pessoal e patronal devida à CASSI, inclusive sobre verbas remuneratórias decorrentes de reclamatórias trabalhistas. Em 2021, a CASSI promoveu Ação de Protesto Interruptivo de Prescrição, para resguardar eventuais direitos creditórios, relativo ao referido Convênio.